社會保險号碼
想要在加拿(ná)大工(gōng)作(zuò)或享有(yǒu)政府服務(wù)及福利的人士，必須持有(yǒu)Social Insurance Number （SIN）社會保險号碼。 建議抵埗加拿(ná)大後，應盡早前往Service Canada（加拿(ná)大服務(wù)中(zhōng)心）申請SIN卡。 你可(kě)緻電(diàn)或上網查閱申請須知。想要在加拿(ná)大工(gōng)作(zuò)或享有(yǒu)政府服務(wù)及福利的人士，必須持有(yǒu)Social Insurance Number （SIN）社會保險号碼。 建議抵埗加拿(ná)大後，應盡早前往Service Canada（加拿(ná)大服務(wù)中(zhōng)心）申請SIN卡。 你可(kě)緻電(diàn)或上網查閱申請須知。
免費電(diàn)話：1 800 206-7218 （按”3″字）
Canada.ca/social-insurance-number
假如你不懂英語或法語，可(kě)帶同一名(míng)傳譯員一起。 請謹記，SIN卡包含你的個人重要數據，如查閱如何保護有(yǒu)關SIN卡私隐，請浏覽網址：www.esdc.gc.ca/en/sin/protect.page
尋找工(gōng)作(zuò)
WorkBC Employment Services Centres（卑詩工(gōng)作(zuò)就業服務(wù)中(zhōng)心）協助你尋找及申請工(gōng)作(zuò)。卑詩工(gōng)作(zuò)中(zhōng)心在全省皆有(yǒu)辦(bàn)事處，他(tā)們除了提供大量尋找工(gōng)作(zuò)資源外，他(tā)們亦協助你了解加拿(ná)大勞動力市場并制定計劃尋找工(gōng)作(zuò)。 他(tā)們亦提供求職資助。 在某些情況下，通過有(yǒu)關資助可(kě)讓求職人士開始新(xīn)工(gōng)作(zuò)。
請到WorkBC網址：www.workbc .ca/
WorkBCCentres找出就近的卑詩工(gōng)作(zuò)就業服務(wù)中(zhōng)心查詢。 當局辦(bàn)有(yǒu)一些求職技(jì )巧課程和職業培訓課程，其中(zhōng)不少還會為(wèi)參加者提供報酬，讓他(tā)們在吸收新(xīn)技(jì )能(néng)期間，同時獲得收入。 參與計劃者或可(kě)獲得雇主培訓補貼。
請訪問WorkBC的就業服務(wù)中(zhōng)心網址 ：www.workbc.ca/WorkBCCentres
工(gōng)作(zuò)何處尋
首先查看WorkBC（卑詩工(gōng)作(zuò)處）的網址：
www.workbc.ca。
這個政府網站助你尋找工(gōng)作(zuò)，了解各行各業。 你亦學(xué)習到培訓技(jì )巧，使用(yòng)網上職業規劃資源，及查閱有(yǒu)關卑詩省的經濟、行業及工(gōng)作(zuò)前景。 你亦可(kě)親身前往到WorkBC的Employment Services Centre（就業服務(wù)中(zhōng)心），查看布告闆上張貼或電(diàn)腦列出的職位空缺，使用(yòng)中(zhōng)心内的電(diàn)腦尋找工(gōng)作(zuò)，以及向職員查詢。www.workbc.ca/WorkBCCentres
其它招聘消息：
到區(qū)内招聘工(gōng)作(zuò)代理(lǐ)機構查詢招聘信息，他(tā)們可(kě)助你鏈接與你工(gōng)作(zuò)領域有(yǒu)關的工(gōng)作(zuò)或帶你到招聘會。 他(tā)們亦可(kě)能(néng)會有(yǒu)不同語言的各行業培訓講座，内容包括，工(gōng)作(zuò)搜索技(jì )能(néng)訓練，講解雇員權利及責任，以及加拿(ná)大工(gōng)作(zuò)場所文(wén)化。 查找就近工(gōng)作(zuò)代理(lǐ)機構請到 www.cic.gc.ca/english/newcomers/map/服務(wù).asp
聯邦職業銀行網站提供招聘職位信息 www.jobbank.gc.ca/
該網站可(kě)查詢您是否符合就業計劃資格，或可(kě)助你尋找工(gōng)作(zuò)www.workbc.ca/labourmarketprograms
The Public Service sector是卑詩省最大的公(gōng)共服務(wù)部門。 請查看地址，了解任務(wù)機會和查閱招聘信息：www2.gov.bc.ca/gov/content/careers-myhr/job-seekers
查看本地報章及網上查閱你區(qū)内的招聘
廣告
盡量多(duō)向别人透露你正在找工(gōng)作(zuò)。 包括你的親友、老師、鄰居和輔導員，他(tā)們可(kě)能(néng)正好知道那裏需要聘用(yòng)人手。
留意商(shāng)店(diàn)、咖啡店(diàn)及餐廳亦可(kě)能(néng)會在店(diàn)内貼出招聘訊息。
某些公(gōng)司或會在圖書館，娛樂場所及社區(qū)告示闆張貼招聘廣告。
一些你心儀的公(gōng)司雖然有(yǒu)職位空缺，但不一定刊登招聘信息，你可(kě)嘗試自行緻電(diàn)或發電(diàn)郵該公(gōng)司。 你亦可(kě)向社區(qū)内人士垂詢，他(tā)們可(kě)能(néng)會向你提供意見或轉介你到相關雇主。
一些大機構，例如醫(yī)院、酒店(diàn)和其他(tā)大企業均有(yǒu)人力資源部，你可(kě)直接向人力資源部遞交申請
如何申請工(gōng)作(zuò)
申請表格
許多(duō)公(gōng)司均有(yǒu)其職位申請表格。 你應帶備所需資料于公(gōng)司内填寫申請表，或把表格帶回家中(zhōng)填寫。 填寫資料包括你的地址、電(diàn)話号碼、工(gōng)作(zuò)經驗、前任雇主及他(tā)們的 聯系資料。 政府機構及某些大公(gōng)司或隻接受網上申請。
推薦人
你未開始尋找工(gōng)作(zuò)前，或需要準備一些推薦人資料。 推薦人通常是認識你兼可(kě)推薦你就業的人士。 你必須向雇主寫下多(duō)位推薦人的姓名(míng)，電(diàn)郵及聯絡電(diàn)話等，供雇主聯絡其查詢你之工(gōng)作(zuò)能(néng)力以确定是否達到職位需求。
犯罪紀錄及體(tǐ)格檢驗
某些雇主或要求你接受犯罪紀錄核查。 犯罪紀錄核查（criminal record check）是由警方核發一份正式文(wén)件，用(yòng)以證明你沒有(yǒu)犯罪紀錄。 即使你有(yǒu)犯罪紀錄，亦照樣可(kě)尋找工(gōng)作(zuò)，但某些特定行業例如學(xué)校或兒童護理(lǐ)設施等卻不會雇用(yòng)有(yǒu)犯罪紀錄人士。
申請犯罪紀錄核查，請浏覽網址：
justice.gov.bc.ca/eCRC/home.htm
履曆（或稱個人簡曆）
許多(duō)公(gōng)司會要求你提供一份履曆及求職信，此點在找工(gōng)作(zuò)時相當重要。 履曆内容扼要介紹你的工(gōng)作(zuò)經驗及教育背景。 求職信說明你申請有(yǒu)關職位的原因及因何勝任該職位。 有(yǒu)關履曆及求職信可(kě)能(néng)與你原居地的要求或有(yǒu)所不同，因此必須多(duō)花(huā)時間學(xué)習加拿(ná)大對履曆及求職信的要求。 求職信的重要性與履曆相若，求職信應讓雇主更清楚你及了解你的溝通技(jì )巧。求職信是正式書面文(wén)字，有(yǒu)特别的規格要求。 求職信的規格應少于一頁(yè)，内含你的聯絡資料，例如姓名(míng)，電(diàn)話，電(diàn)郵及住址。 了解對方公(gōng)司如何接收你的簡曆和求職信的方式，是電(diàn)子郵件、網站還是打印件。你可(kě)上網到www.workbc.ca/jobsearch查看關于撰寫履曆及求職信技(jì )巧。
卑詩工(gōng)作(zuò)服務(wù)中(zhōng)心亦提供有(yǒu)關的免費工(gōng)作(zuò)坊，請浏覽網址：
http://www.workbc.ca/WorkBCCentres
求職面試
進行求職面談時，雇主會詢問你的教育背景、工(gōng)作(zuò)技(jì )能(néng)和經驗。 他(tā)們經常提出的問題包括：
你為(wèi)甚麽想在本公(gōng)司工(gōng)作(zuò)？
你為(wèi)什麽認為(wèi)自己是這份工(gōng)作(zuò)的理(lǐ)想人選？
請作(zuò)自我介紹。
雇主會希望你講解自己的工(gōng)作(zuò)技(jì )能(néng)，因此在面試前請預先準備好應對。
雇主亦希望看到你對他(tā)們的業務(wù)表示興趣，因此面試前亦應先對該公(gōng)司有(yǒu)一定了解。WorkBC網站為(wèi)你提供求職面試須知，請浏覽網址：www.workbc.ca/jobsearch，網頁(yè)會向你提供面試須知。面試期間，你亦可(kě)以詢問雇主一些與所申請工(gōng)作(zuò)有(yǒu)關的問題，例如職責、工(gōng)資、工(gōng)作(zuò)時間及假期等。
請浏覽網址www.workbc.ca/jobsearch查閱有(yǒu)關履曆，求職信以及面試等資料。
職業概述
你大部分(fēn)有(yǒu)關工(gōng)作(zuò)的問題皆可(kě)到WelcomeBC Career profiles找到答(dá)案。 請查看地址Www.welcomebc.ca/careers查閱有(yǒu)關資料。 這些檔案有(yǒu)助你了解尋找行業在本省的狀況。這個網站會定期更新(xīn)檔案資料，假如你未能(néng)從網站上找到合适的職業指引，請稍後再試。欲了解更多(duō)詳情，請到：
國(guó)際認證評估服務(wù)（ICES）www.bcit.ca/ices
加拿(ná)大信息中(zhōng)心國(guó)際認證 www.cicic.ca/2/home.canada
工(gōng)作(zuò)
加入工(gōng)會
工(gōng)會屬于雇員組織，它讓雇員聯合起來，與雇主商(shāng)讨工(gōng)資和其他(tā)工(gōng)作(zuò)條件。 所有(yǒu)就業人士都有(yǒu)參加工(gōng)會的權利，某些職業更規定所有(yǒu)雇員都必須加入工(gōng)會。 如果你是工(gōng)會成員，當和雇主出現問題，可(kě)告訴工(gōng)會的代表。 他(tā)會與雇主傾談你的問題。 如要知道更多(duō)關于工(gōng)會的數據，可(kě)聯系B.C. Federation of Labour （卑詩勞工(gōng)聯會）。
與工(gōng)作(zuò)相關法例
卑詩省有(yǒu)一條保障大部分(fēn)工(gōng)作(zuò)人士的法例，叫做Employment Standards Act （雇傭标準法）。 根據該法例，雇主必須容許雇員在5個小(xiǎo)時工(gōng)作(zuò)裏，有(yǒu)30分(fēn)鍾用(yòng)膳時間。 另外，雇員若離職，雇主必須在6日内支付其所有(yǒu)工(gōng)作(zuò)時薪。 其他(tā)法例保障雇員享有(yǒu)超時工(gōng)資，有(yǒu)薪病假等。 雇傭标準法适用(yòng)于全職，兼職及臨時工(gōng)。 假如雇主并未遵照有(yǒu)關法例，你必須與雇主商(shāng)讨，如仍有(yǒu)問題，請聯系BC Employment Standards Branch卑詩雇用(yòng)标準管理(lǐ)局。
免費電(diàn)話：1 800 663-3316
内陸喬治王子市：250 612-4100
www2.gov.bc.ca/gov/content/employmentbusiness/就業标準-建議/就業标準
有(yǒu)些雇員并不受雇傭标準法保障，舉例，專業人士如醫(yī)生、律師、會計師等，亦包括獨立營商(shāng)及自雇人士。 當一些雇員及人士并不認同自己為(wèi)自雇或獨立營商(shāng)人士，他(tā)們可(kě)聯絡卑詩雇用(yòng)标準管理(lǐ)局查詢。 如果你加入了公(gōng)會，便不在雇用(yòng)标準管理(lǐ)局的範圍内，如果你有(yǒu)任何疑慮，應與工(gōng)會相關人士聯系。
工(gōng)作(zuò)時數和及超時工(gōng)作(zuò)
一般來說，在卑詩省工(gōng)作(zuò)的人士，每天工(gōng)作(zuò)8小(xiǎo)時，每星期40小(xiǎo)時。 如果雇主要求你工(gōng)作(zuò)超過這個時數，必須付給你超時工(gōng)資（overtime pay）。 超時工(gōng)資率最少為(wèi)正常時薪的1.5倍。 舉例，假如你時薪為(wèi)20元，超時工(gōng)資為(wèi)時薪30元。 兼職及臨時工(gōng)在一天工(gōng)作(zuò)超過8小(xiǎo)時後亦可(kě)要求超時工(gōng)資。 假如你按照雇主指示于某天上班，雇主必須給你最少兩小(xiǎo)時的工(gōng)資，即使你上班後未獲安(ān)排工(gōng)作(zuò)，或工(gōng)作(zuò)不足兩小(xiǎo)時，雇主仍須給你兩小(xiǎo)時工(gōng)資。 欲了解更多(duō)相關信息，請上網站：
www2.gov.bc.ca/gov/content/employmentbusiness/employment-standards-advice/employment-standards/factsheets/hoursof-work-and-overtime
休息時間
雇員工(gōng)作(zuò)5小(xiǎo)時後，雇主必須讓其休息30分(fēn)鍾，雇主不可(kě)要求雇員于休息時工(gōng)作(zuò)。 但雇主毋須就你的休息時間支付薪金，此為(wèi)無薪休息。 假如雇主要求雇員于30分(fēn)鍾休息時段工(gōng)作(zuò)，雇主便需支付有(yǒu)薪休息工(gōng)資。 假如你屬分(fēn)段值班（split shift），即屬長(cháng)時間沒有(yǒu)中(zhōng)段無薪休息工(gōng)種。 舉例，于餐館工(gōng)作(zuò)的雇員，分(fēn)别早上工(gōng)作(zuò)4小(xiǎo)時及晚上工(gōng)作(zuò)4小(xiǎo)時。 從早班開始直至晚班結束，之間不可(kě)超過12小(xiǎo)時。 假如你是分(fēn)段值班，雇主至少給予兩小(xiǎo)時以上工(gōng)作(zuò)報酬。 在每個工(gōng)作(zuò)周内，雇員必須獲得最少連續32小(xiǎo)時的休息時間。 如果雇主主要求雇員在這段休息時間工(gōng)作(zuò)，必須以其時薪1.5倍的比率計算工(gōng)資。欲了解更多(duō)相關信息，請上網站：
www2.gov.bc.ca/gov/content/employmentbusiness/employment-standards-advice/employment-standards/factsheets/hoursof-work-and-overtime
領取工(gōng)資
大部分(fēn)雇員每兩星期一次、或每月兩次領取工(gōng)資。 支付方法通常是發支票，或雙方同意雇主将工(gōng)資直接存入雇員的銀行戶口。 雇主必須在每個支薪期結束後的八日内發放工(gōng)資，同時須附上工(gōng)資計算單，列明你的工(gōng)作(zuò)時數（包括超時工(gōng)作(zuò)時數）、工(gōng)資率、所發金額和扣減項目。欲了解更多(duō)相關信息，請上網站：
www2.gov.bc.ca/gov/content/employmentbusiness/employment-standards-advice/employment-standards/factsheets/payingwages
工(gōng)資扣減項目
法例規定，雇主必須從雇員的工(gōng)資支票 （paycheque）中(zhōng)，扣繳以下項目款項..
Income tax（所得稅）：所得稅款用(yòng)以支付政府的各項開支，例如醫(yī)療、道路、教育等。
Canada Pension Plan (CPP) (加拿(ná)大退休金計劃)：在加拿(ná)大工(gōng)作(zuò)的人，每月的工(gōng)資
支票都會被扣除一些款項，撥給CPP作(zuò)為(wèi)供款。 在加拿(ná)大，每個工(gōng)作(zuò)的人都需要為(wèi)CPP供款。 如果你有(yǒu)雇主，便需與雇主各分(fēn)擔一半供款。 如果你是自雇人士便将要負責整個供款。 即使你經常轉換工(gōng)作(zuò)，或在加拿(ná)大轉換不同地方工(gōng)作(zuò)，你的供款将可(kě)幫助其家人享有(yǒu)一筆(bǐ)退休金、退休後福利、殘疾福利或死後福利。 政府亦會對該計劃撥款。
Employment Insurance (EI) (就業保險金)︰
就業保險金屬政府推行的保險供款計劃。 隻要雇員參與此計劃，政府會從雇員每月薪金中(zhōng)扣除部分(fēn)，雇主支付部分(fēn)，雇員一旦失業，在尋找新(xīn)工(gōng)作(zuò)期間，台當局便向雇員發放保險金。
Taxable benefits(應課稅福利)︰雇主可(kě)能(néng)會為(wèi)你提供一些福利，例如醫(yī)療及牙科(kē)保健計劃，并就有(yǒu)關福利支付全部或部分(fēn)保費。 雇主為(wèi)此支付的款項屬于你的應課稅福利。 換言之，你需要就該種福利納稅。
Union dues (工(gōng)會會費)︰如果你隸屬工(gōng)會組織，而代表你的工(gōng)會與雇主取得協議，可(kě)安(ān)排從你的工(gōng)資扣繳工(gōng)會會費。
Voluntary deductions (自選扣除項目)︰雇員可(kě)給予雇主書面授權，從其工(gōng)資扣減其他(tā)項目，例如額外的住院或人壽保險、慈善捐款或Canada Savings Bonds（加拿(ná)大儲蓄債券）等。 欲了解更多(duō)相關信息，請上網站：www2.gov.bc.ca/gov/content/employmentbusiness/employment-standards-advice/employment-standards/factsheets/deductions-from-wages
最低工(gōng)資
在2017年，卑詩省的最低工(gōng)資為(wèi)時薪10.85元，在提供酒類飲品店(diàn)工(gōng)作(zuò)之雇員最低工(gōng)資時薪為(wèi)9.60元。 雇員不論全職或兼職工(gōng)作(zuò)，所得工(gōng)資均不得低于最低工(gōng)資。 查閱最低工(gōng)資資料單，附有(yǒu)中(zhōng)文(wén)，塔加路語，法語，韓語，旁遮普語及西班牙語版本。 欲知更多(duō)有(yǒu)關最低時薪資料，請上網站：
www2.gov.bc.ca/gov/content/employmentbusiness/employment-standards-advice/employment-standards/factsheets/minimum-wage
有(yǒu)些工(gōng)人并非支取時薪，而是按生産(chǎn)所得計算—例如采摘蔬果的農夫，是按數量收
費。 因此在受聘之前，雇員應先問清楚雇主會根據何種制度支付工(gōng)資。
兒童與工(gōng)作(zuò)
加拿(ná)大法例規定15歲以下的兒童，不得在學(xué)校上課時間内工(gōng)作(zuò)，隻能(néng)于上學(xué)前或放學(xué)後工(gōng)作(zuò)。 雇主如在他(tā)們課餘時間聘用(yòng)他(tā)們工(gōng)作(zuò)，必須獲得兒童家長(cháng)的書面許可(kě)。 12歲以下的兒童如欲工(gōng)作(zuò)，必須持有(yǒu)Employment Standards Branch簽發的受聘許可(kě)證（permit of employment)。 然而，兒童在課餘從事一些輕便的工(gōng)作(zuò)，如派報紙或照顧幼兒等，則毋須領取許可(kě)證。
欲了解更多(duō)相關信息，請上網站：
www2.gov.bc.ca/gov/content/employmentbusiness/employment-standards-advice/employment-standards/factsheets/employment-of-young-people-a-resourceguide-for-parents
假期
所有(yǒu)雇員每年必須享有(yǒu)最少兩星期有(yǒu)薪年假。 如果雇員在放取年假之前離職，雇主就要向其補發年假薪酬（vacation pay），而數額不得少于收入的4%。 受雇滿5年後，雇員最少可(kě)得到3星期的年假和6%的年假薪酬。
公(gōng)衆假期
由政府拟定的假日稱為(wèi)法定假期。 如果雇員為(wèi)雇主工(gōng)作(zuò)滿1個月或以上，并在一個法定假期之前的30天内工(gōng)作(zuò)了15天，便可(kě)享有(yǒu)該天假期的平均工(gōng)資。 如果你在上述任何一天的法定假期工(gōng)作(zuò)，雇主必須給你超時工(gōng)作(zuò)的工(gōng)資。 卑詩省每年有(yǒu)10天法定（法律規定的）假期，在下列法定假期，雇主必須讓雇員放假..
New Year’s Day (元旦) (1月1日)
Family Day （家庭日） （2月第2個星期一）
Good Friday （耶稣受難日） （複活節當天 （星期天）前的星期五）
Victoria Day （維多(duō)利亞日） （5月24日前的星期一）
Canada Day （加拿(ná)大國(guó)慶日） （7月1日）
B.C. Day （卑詩日）（8月第1個星期一）
Labour Day （勞動節） （9月第1個星期一）
Thanksgiving （感恩節） （10月第2個星期一）
Remembrance Day （國(guó)殤紀念日） （11月11日）
Christmas Day （聖誕節）（12月25日）
欲知有(yǒu)關在法定假期工(gōng)作(zuò)的詳情，請到網頁(yè)查閱..
www2.gov.bc.ca/gov/content/employmentbusiness/employment-standards-advice/employment-standards/factsheets/statutory-holidays-in-british-columbia
産(chǎn)假及育兒休假
懷孕的工(gōng)作(zuò)女性享有(yǒu)17星期無薪産(chǎn)假（maternity leave，又(yòu)稱分(fēn)娩假），有(yǒu)關假期可(kě)于分(fēn)娩前開始。 假如孕婦要求放産(chǎn)假，應提前至少有(yǒu)4個星期向雇主提出。 假如孕婦産(chǎn)後因嬰兒問題未能(néng)返回工(gōng)作(zuò)，可(kě)以享有(yǒu)另外6個星期休假。 育嬰休假為(wèi)有(yǒu)初生嬰兒的父母而設。 母親可(kě)以有(yǒu)35個星期育嬰休假，父親以及領養父母最多(duō)可(kě)獲得37個星期育嬰休假。 父母亦可(kě)于育嬰休假時申請就業保險金，意味在這段無薪假期中(zhōng)，政府會向父母提供生活資助。 父母亦可(kě)同時或前後申請育嬰休假。 他(tā)們會在孩子出生後一星期的52個星期内或領養孩子到埗後一個星期領取就業育兒福利金。 父母必須主動申請接受育兒福利金，當局不會自動支付。
欲查閱更多(duō)詳情，請到：
B.C. 《就業标準法》離開和陪審團職責 概況介紹網頁閱：
www2.gov.bc.ca/gov/content/employment-business/employmentstandards-
advice/employmentstandards/factsheets/leaves-and-juryduty
或到EI Maternity and Parental Benefits Overview産(chǎn)婦就業保險及父母福利申請概覽網頁(yè) ：www.canada.ca/en/services/benefits/ei/ei-maternity-parental.html
照顧病危家屬休假
同情護理(lǐ)假
如果家中(zhōng)不幸有(yǒu)人病重或即将去世，雇主必須讓你放假。 法律規定，你可(kě)以在為(wèi)期6個月的一段時間内，放取最多(duō)8星期的無薪照顧病危家屬休假（compassionate care leave)。 你亦可(kě)向當局申請福利，以支付這期間的生活支出。 欲知更多(duō)有(yǒu)關照顧病危家屬休假詳情，請到網頁(yè)：www.esdc.gc.ca/en/ei/compassionate/index.page
無薪照顧病危家屬福利
有(yǒu)關福利由聯邦政府支付。 福利協助必須照顧患病或離世家屬而要離職的雇員生活支出。 有(yǒu)關福利最多(duō)可(kě)提取達26個星期。 福利亦适用(yòng)于同一家庭有(yǒu)多(duō)名(míng)成員同時放無薪照顧病危家屬休假，亦可(kě)申請有(yǒu)關福利。 欲查詢更多(duō)詳情可(kě)到網頁(yè)查閱：www.esdc.gc.ca/en/ei/compassionate/index.page
病假福利
雇員生病或會申請病假，但卑詩法例并沒有(yǒu)要求雇主給予雇員有(yǒu)薪病假。假如你因生病，受傷或醫(yī)療隔離而失業或失去工(gōng)作(zuò)能(néng)力，可(kě)申請就業保險金病假福利。 合資格者可(kě)獲最多(duō)15個星期福利援助。請概覽網頁：
www.esdc.gc.ca/en/ei/sickness/index.page
因工(gōng)受傷
WorkSafeBC卑詩工(gōng)作(zuò)安(ān)全局與企業及員工(gōng)合作(zuò)預防工(gōng)傷，并為(wèi)因工(gōng)受傷的人提供
協助。 如果你因工(gōng)受傷或生病而不能(néng)工(gōng)作(zuò)，WorkSafeBC可(kě)能(néng)會向你賠償醫(yī)療開支
和損失的工(gōng)資。 為(wèi)雇員提供WorkSafeBC保障，費用(yòng)由雇主而非雇員承擔。 如果你工(gōng)作(zuò)時發生意外，應即時求助。 若有(yǒu)急救員，應召喚他(tā)前來，或前往求助。 你應立即帶同一名(míng)證人（即目擊意外發生的人），向主管報告。 你需填寫一份意外報告表，并由證人和主管簽名(míng)。 如果你需要看醫(yī)生，應攜帶該表格前往。 若因工(gōng)受傷或生病，以緻無法上班，可(kě)緻電(diàn)WorkSafeBC的索償專線(xiàn)：
1 （1 888 967-5377）
雇主有(yǒu)法律責任提供安(ān)全及衛生的工(gōng)作(zuò)環境及。 雇主必須确保員工(gōng)得到适當的訓練，以及掌握安(ān)全工(gōng)作(zuò)的資料。 作(zuò)為(wèi)雇員，你必須遵守安(ān)全作(zuò)業指示，使用(yòng)适當的安(ān)全設備，以及穿着适當衣物(wù)。 查閱更多(duō)詳細訊息，請聯系WorkSafeBC，他(tā)們有(yǒu)超過170種語言服務(wù)，他(tā)們亦提供印有(yǒu)中(zhōng)文(wén)繁體(tǐ)及簡體(tǐ)，旁遮普語，韓語，越南語，西班牙語和法語等的小(xiǎo)冊子。
免費電(diàn)話：1 888 967-5377 （1 888 WORKERS）
http://www.worksafebc.com
歧視及騷擾
法律保障所有(yǒu)員工(gōng)免受不公(gōng)平對待，任何人皆有(yǒu)權利做他(tā)們和資格的工(gōng)作(zuò)，任何人在工(gōng)作(zuò)上皆有(yǒu)感到安(ān)全的權利。 雇主不可(kě)以無理(lǐ)解雇雇員，舉例，因雇員的種族，家庭環境或宗教信仰等，此等理(lǐ)由均屬歧視，而歧視屬違法行為(wèi)。 另外，假如雇主拒絕聘用(yòng)你之原因為(wèi)性别，年齡，婚姻狀況，殘障或性取向等，亦屬歧視。 騷擾為(wèi)你在工(gōng)作(zuò)期間，身體(tǐ)，感情受到他(tā)人騷擾。 騷擾亦屬違法。 假如雇主或同事對你做出不當性親近或要求，例如不停要求與你約會等，此舉已屬性騷擾。 另一些騷擾，包括說别人長(cháng)短，惡意批評，不當稱呼，取笑别人身體(tǐ)，穿着或私人生活，或敵意行為(wèi)如向别人大聲呼喊，敵視或阻人前進等。 假如感到别人騷擾，必須立即報告雇主或上司。 當在工(gōng)作(zuò)期間遭到騷擾，确保寫下被騷擾的過程，假如現場有(yǒu)目擊者的話，亦應要求該目擊者寫下所見所聞。 假如你是工(gōng)會成員，應向工(gōng)會報告。 假如你不知應向誰報告，可(kě)到網址：
www.cic.gc.ca/english/newcomers/map/services.asp
移民(mín)安(ān)頓機構尋求協助。尋求有(yǒu)關被歧視或騷擾的建議，可(kě)聯絡BC Human Rights Clinic的網址：www.bchrc.net
他(tā)們可(kě)向你解答(dá)及提供更多(duō)相關資料，假如你想作(zuò)出正式投訴，可(kě)到B.C. Human Rights Tribunal卑詩人權法庭的網址：
www.bchrt.bc.ca
内有(yǒu)指導及投訴表格。 亦可(kě)到WorkSafeBC的網址：
http://www.worksafebc.com/en/health-safety/hazards-exposures/bullying-harassment
如果雇主屬聯邦機構（例如銀行、政府機關、郵政局或航空公(gōng)司），則聯絡Canadian Human Rights Commission（加拿(ná)大人權委員會）。 Justice Education Society有(yǒu)關于騷擾、歧視及人權的影片。 網址..
www.justiceeducation.ca/resources/human-rights-in-bc
有(yǒu)英文(wén)、國(guó)語及旁遮普語版本。
http://www.chrc-ccdp.gc.ca
假如你是外國(guó)勞工(gōng)，因為(wèi)受歧視，騷擾或安(ān)全問題要轉換工(gōng)作(zuò)，請浏覽網址：
http://www.cic.gc.ca/english/newcomers/map/services.asp，他(tā)們可(kě)協助你申請一個新(xīn)的臨時工(gōng)作(zuò)許可(kě)證。
創業
創業可(kě)以是一門既複雜又(yòu)昂貴的事情，并需要遵守多(duō)項規則。 舉例，假如你聘用(yòng)員工(gōng)便必須遵守就業标準法（詳情見第80頁(yè)），公(gōng)司亦必須得到政府注冊認可(kě)。 假如你打算創業，搬遷或擴展你的公(gōng)司，
可(kě)到www.bcbusinessregistry.ca網上填寫申請表格。 商(shāng)業機構必須向政府注冊，某些商(shāng)業機構更須獲政府頒發執照。 政府亦推行一些計劃協助創業人士。 Small Business BC（卑詩小(xiǎo)型商(shāng)業服務(wù)處）可(kě)為(wèi)你提供創業需知的數據及資源。 你可(kě)學(xué)會财務(wù)，銷售，營銷，進出口，法規，政府協助及培訓。 商(shāng)業顧問向你提供單對單支持服務(wù)，資源及指示。
溫哥(gē)華都會區(qū)：604 775-5525
免費電(diàn)話：1 800 667-2272
電(diàn)子郵件：askus@smallbusinessbc.ca
http://www.smallbusinessbc.ca
http://www.workbc.ca/businessresources亦提供很(hěn)好的資料。 某些大學(xué)及社區(qū)學(xué)院亦設有(yǒu)課程以協助創業者營運自己的公(gōng)司。 WorkBC Employment Services Centres（卑詩工(gōng)作(zuò)就業服務(wù)中(zhōng)心）協助你創立自己公(gōng)司。
自雇計劃提供以下服務(wù)：
自雇導向及評估研讨會
發展業務(wù)計劃
創業研讨會
輔導及指導
業務(wù)發布及執行
查閱是否符合有(yǒu)關資格，可(kě)浏覽網址：
http://www.workbc.ca/WorkBCCentres
The Skilled Immigrant InfoCentre（技(jì )術移民(mín)信息中(zhōng)心）向新(xīn)移民(mín)提供創業信息。 您可(kě)從中(zhōng)學(xué)習及了解如何運營公(gōng)司，亦可(kě)到網址：
pwp.vpl.ca/siic/small-business/starting-abc-business-for-newcomers/找到相關資源及鏈接。